暴雪的员工赢得了极具保障的历史性工会合同并有望成为行业标杆
暴雪娱乐的1900名员工群体，已经与微软正式签署工会合同，为全体工会成员争取到多项权益保障。这份由美国通信工作者协会（CWA）代表达成的合同，赋予暴雪员工更高的工作弹性以及薪资上涨保障，其中数项属于游戏行业首创条款，有望成为其他游戏行业工会的参考范本。
暴雪工会取得的重大成果之一是人工智能使用约束条款：合同规定微软不得使用AI实现岗位自动化或替代员工，事前必须和工会进行协商。另一项重要权益是岗位召回权：员工遭到裁员之后，在14个月内，企业必须优先向被裁工会成员提供工会体系内的合适空缺岗位，之后才可以对外招聘新人。被裁的工会会员无论司龄长短，都可以至少拿到四周的遣散费；合同同时保障混合办公、居家远程工作的权利，并建立正式的企业内部劳动纠纷解决机制。
“暴雪翻开了全新的一页，劳动者获得更多权力，最终也会为玩家带来更具创造力的游戏作品。”美国通信工作者协会主席克劳德.卡明斯二世在接受GameDeveloper采访时表示，“我为CWA谈判团队感到无比自豪。他们迎难而上，争取到高标准的劳动合同，为全行业劳动者树立了全新标杆。”
在Aftermath网站的采访当中，暴雪员工讲述了和微软之间漫长拖沓的谈判过程。一名暴雪员工透露，微软最终同意批准这份工会合同，是因为意识到这份协议对双方都有利；工会成员在暴雪总部外组织集会抗议施压，也推动了合同落地。
这份保障落地之际，微软正饱受大规模裁员争议。自收购动视暴雪完成以来，微软已经进行多轮裁员，今年还计划再裁撤1600人。游戏行业历来工会力量薄弱，当裁员浪潮袭来时，劳动者几乎没有话语权。
不过行业局面正在慢慢发生改变，工会力量持续壮大。大洋彼岸，一批前《GTA6》开发人员指控RockstarGames因员工组织工会而实施解雇，如今准备发起维权诉讼。格拉斯哥仲裁法庭的听证会将于9月10日开庭，预计持续至10月15日，英国独立工会也将举行集会声援这批员工。
